Après 2020, une année qui a imposé des défis à tout le monde, 2021 a permis, à notre groupe et à l’ensemble du secteur, de reprendre leurs activités avec un optimisme prudent. Nous avons récemment rencontré les directrices des ressources humaines Aline Amauger et Carmen Sánchez, ainsi que Xavier Martinez, professeur à la Faculté d’études nautiques de Barcelone, pour recueillir leurs impressions sur 2021 et pour connaître les tendances qu’ils s’attendent à voir émerger dans le domaine des ressources humaines, aussi bien en interne que plus largement dans le secteur.
La force du nombre
L’année 2021 a connu un niveau de recrutement record au sein de MB92 Group. Bien que l’accent était mis sur le renforcement de notre équipe de gestion de projet, presque tous les départements du groupe ont été concernés pour répondre à la demande accrue de services et à la croissance prévisionnelle pour les prochaines années du marché mondial des yachts, qui devrait passer de 57 milliards d’euros en 2020 à environ 75 milliards d’euros d’ici 2027 (Rapport 2021 sur l’industrie mondiale du yacht).
C’est la qualité qui compte
L’augmentation du nombre de projets en 2021 était en partie due aux reports liés à la situation en 2020, mais la croissance des projets et des LOA s’est poursuivie au-delà de cet effet retard. Les yachts plus grands nécessitent parfois des équipes de gestion de projet plus importantes, avec du personnel spécialisé sur des champs spécifiques. De plus, en 2021, le taux d’occupation élevé shiplift de 4 800 tonnes de Barcelone a contraint à mettre en place des plans d’action plus complexes sur le plan technique, nécessitant des compétences spécifiques pour nos équipes.
